Opcjonalne
// 02 Problem
Czyli ciągle zadają te same pytania, boją się podjąć decyzję i blokują czas Twoich najlepszych ludzi. Zmień swój onboarding tak, aby nowi pracownicy od razu potrafili pracować samodzielnie. Jeśli borykasz się z tymi problemami — KnowFlow jest dla Ciebie:
|
[ 01 ]
Efekt „obrotowych drzwi” w zespoleWysoka rotacja pracowników generuje permanentny chaos organizacyjny i nie pozwala na stabilny rozwój biznesu.Manufacturers Alliance (2024): rotacja w produkcji wynosi ~28% rocznie — prawie 3× wyżej niż średnia dla wszystkich branż |
[ 02 ]
Wieczny wyścig z czasemBrak przestrzeni na rzetelne wdrożenie nowej osoby sprawia, że pracownicy są rzucani na głęboką wodę bez odpowiedniego przygotowania.SHRM (2022): menedżerowie poświęcają średnio 10+ godzin na wdrożenie każdego nowego pracownika; pełna samodzielność zajmuje 8–12 miesięcy |
|
[ 03 ]
Wysoki koszt błędu i onboardinguTradycyjne wyszkolenie pojedynczego pracownika wiąże się z ogromnymi nakładami finansowymi, które przepadają w momencie jego odejścia.SHRM: koszt zastąpienia jednego pracownika to 50–200% jego rocznego wynagrodzenia; ATD: średni koszt szkolenia jednej osoby to ok. 1 300 USD rocznie |
[ 04 ]
Edukacyjny anachronizmPrzestarzałe, monotonne prezentacje nudzą odbiorców i drastycznie obniżają efektywność przyswajania wiedzy.Research Institute of America: e-learning zwiększa retencję wiedzy do 25–60% vs 8–10% przy tradycyjnym szkoleniu stacjonarnym |
|
[ 05 ]
Konflikt pokoleniowy w materiałach szkoleniowychFormat treści jest niedostosowany do oczekiwań nowej generacji pracowników, którzy oczekują dynamiki, interakcji i nowoczesności.LinkedIn Learning (2023): 74% pracowników z pokolenia Z chce uczyć się przez krótkie, mobilne moduły |
[ 06 ]
Treningowy chaos i brak standardówBrak jednego, ujednoliconego procesu wdrożeniowego sprawia, że każdy nowy pracownik otrzymuje inną (często niepełną) wiedzę.Gallup (2023): tylko 12% pracowników uważa, że ich firma dobrze przeprowadza onboarding |
// 03 Rozwiązanie
|
[ 01 ]
Ekspresowy onboardingMaksymalnie skracasz czas potrzebny na pełne przyswojenie wiedzy przez pracownika. |
[ 02 ]
Interaktywna prezentacja 360°Pracownik poznaje topografię i specyfikę zakładu, zanim fizycznie pojawi się na swoim stanowisku pracy. |
[ 03 ]
Automatyzacja procesuSzkolenie odbywa się samodzielnie, a wsparcie Twojego zespołu ograniczone jest do minimum. |
|
[ 04 ]
Pełna standaryzacjaMasz pewność, że każdy nowy pracownik otrzymuje dokładnie taką samą, najwyższą jakość wiedzy. |
[ 05 ]
Silny Employer BrandingTrwale pozycjonujesz firmę jako nowoczesne, atrakcyjne i innowacyjne miejsce pracy. |
[ 06 ]
Magnes na talentyFirma od pierwszego dnia buduje wizerunek technologicznego lidera, co przyciąga młode pokolenie. |
// 04 Co budujemy w Twoim szkoleniu
Zatrzymaj chaos wdrożeniowy. Przekazywanie wiedzy „w biegu” lub przez nudne dokumenty rzadko działa. Zbieramy Wasze procedury, standardy oraz wymagania i układamy je w ujednolicony, intuicyjny proces szkoleniowy, który robi robotę za Was.
|
multimedia Multimedialny kombajn
W jednym miejscu łączymy zdjęcia 360°, filmy wideo, tradycyjne zdjęcia, grafiki, teksty, pliki PDF.
|
udostępnianie Błyskawiczne udostępnianie
Wystarczy jeden link, aby pracownik mógł uruchomić szkolenie z dowolnego miejsca na świecie.
|
embed & intranet Pełna integracja
Możesz łatwo wkleić szkolenie na swoją stronę www lub bezpośrednio do firmowego Intranetu.
|
|
bezpieczeństwo Bezpieczeństwo danych
Pełna kontrola nad dostępem — hasłowanie szkoleń i linki wygaszające się automatycznie po określonym czasie.
|
quiz Interaktywne quizy sprawdzające wiedzę
Sprawdzamy, czy pracownik naprawdę zrozumiał — nie tylko czy kliknął „dalej”. Quizy wbudowane w konkretne sceny, obowiązkowe przed przejściem do kolejnego kroku.
|
offline Działanie w trybie Offline
Prezentację możesz zapisać na dysku i uruchomić ją bez stałego dostępu do Internetu.
|
|
checklist Checklisty BHP i 5S
Cyfrowy odpowiednik kartki przy maszynie — której nie można ani zgubić, ani ominąć. Pracownik odhacza każdy krok przed uruchomieniem. Szkolenie nie idzie dalej, dopóki lista nie jest kompletna.
|
tablica cieni Tablice cieni i identyfikacja narzędzi
Każde narzędzie opisane dokładnie tam, gdzie leży. Pracownik klika i wie co to, do czego służy i jak odłożyć. Koniec z pytaniem mistrza o każdą drobnostkę.
|
ścieżka Ścieżki i scenariusze rozgałęzione
Prowadzimy pracownika krok po kroku przez cały proces — od wejścia na stanowisko do zakończenia zmiany. Różne scenariusze dla różnych sytuacji: alarm PPOŻ, zacięcie maszyny, brak materiału.
|
A · aplikacja mobilna
Aplikacja na telefon i tablet
B · wersja web
Aplikacja webowa
C · gogle VR
Gogle VR / XR
// 05 Proces
|
dzień 1–2
Ustalamy scenariusz szkolenia |
dzień 3–5
Realizujemy zdjęcia 360° |
dzień 6–14
Przygotowujemy szkolenie dla Ciebie |
dzień 15–19
Uzgadniamy z Tobą ostateczną wersję |
dzień ~21
Szkolenie gotowe do używania |
Co od Ciebie potrzebujemy:
// 06 Cennik
|
Gotowe szkolenie już od 5 000zł netto |
Na życzenie klienta:
|
Większość firm produkcyjnych liczy tylko bezpośrednie wydatki na start. Prawdziwe koszty są jednak ukryte głęboko w procesie wdrożenia stanowiskowego.
Zobacz, gdzie bezpowrotnie uciekają Twoje pieniądze:
|
Ukryty koszt „Trenera” Straty: 2 000 – 4 000 zł Gdy przydzielasz nowicjusza do doświadczonego operatora, tracisz podwójnie. Twój najlepszy pracownik, zamiast realizować 100% swojej normy, zwalnia o połowę, bo tłumaczy procedury i pilnuje bezpieczeństwa. Przez 2-3 tygodnie płacisz pełną pensję liderowi za to, że jego maszyna pracuje wolniej. |
Niska wydajność „Ucznia” Straty: 1 500 – 3 500 zł Przez pierwsze tygodnie nowa osoba generuje dla firmy czystą stratę. Pobiera pełne wynagrodzenie, realizując zaledwie 20-50% standardowej normy. |
|
Ryzyko kosztownych błędów
Brak precyzyjnego przeszkolenia to prosta droga do zniszczonego materiału, odpadów produkcyjnych i – co najgorsze – przestojów maszyn, które potrafią kosztować firmę tysiące złotych w kilka minut. |
Efekt obrotowych drzwi Koszt bezpowrotnie utracony Statystyki dla produkcji są bezwzględne: nawet 30% nowych pracowników odchodzi w ciągu pierwszych 90 dni. Jeśli tradycyjne wdrożenie kosztowało Cię 6 000 zł, a pracownik zrezygnuje po miesiącu – te pieniądze przepadają, a Ty musisz zacząć ten kosztowny proces od nowa. |
Efekt? Odciążasz swoich najlepszych operatorów, minimalizujesz ryzyko błędów i drastycznie ścinasz koszty każdego onboardingu.
// 07 FAQ
Cena za każde szkolenie jest ustalana indywidualnie. Minimalna cena za szkolenie to 5000 zł netto. Każda zmiana szkolenia może być wykonana przez Ciebie samodzielnie po krótkim szkoleniu z WorkFlow przeprowadzonym przez nasz zespół.
Do wyświetlania szkolenia w WorkFlow wystarczy zwykły komputer lub zwykły smartfon. Jeśli jednak chcesz, aby szkolenie było wyświetlane w goglach VR — doradzimy, jakie kupić.
TAK. Możemy Cię przeszkolić z edytora Workflow, a opłata za edytor jest miesięczna i zależna od tego, ile szkoleń chcesz mieć w swoim przedsiębiorstwie.
Do edycji istniejącego szkolenia nie potrzebujesz niczego innego niż komputer. Jeśli chcesz jednak przygotować nową prezentację lub dodać nowe sceny 360° — będziesz potrzebować aparatu sferycznego. Możemy doradzić Ci, jaki aparat wybrać.
TAK. Wszystkie prezentacje mogą być zapisane w trybie OFFLINE.
TAK. Na każdej scenie prezentacji 360° możemy umieścić Twoje logo.
KnowFlow nie zastępuje tego, co macie. Daje Waszemu LMS-owi w końcu treści, które pracownicy naprawdę chcą otworzyć. Możemy opublikować szkolenie jako link, embed albo przez API i SSO. Żadnej migracji, żadnego „drugiego systemu do logowania”.
Szkolenie budujemy tak, żeby można je było aktualizować. Aktualizację traktujemy jak mały projekt: ustalamy zakres, wyceniamy, robimy. Nie ma rocznych umów serwisowych ani ukrytych opłat.
